Les aptitudes déterminées par une analyse graphologique (liste non exhaustive) sont détaillées en trois pôles qui s'imbriquent les uns avec les autres et sont discernées en points forts ou axes d'amélioration :
- Domaine intellectuel : rigueur, sens de l'organisation, objectivité, assimilation, imagination, originalité, logique, réalisme, esprit de synthèse ou d'analyse, concentration, hauteur de vues, curiosité d'esprit, attachement à des règles, entêtement...
- Domaine de l'activité : ressources vitales, résistance (stress, pression, fatigue), ambition, rythme de travail, volonté, autonomie, polyvalence, initiative, engagement, besoin de diversité, capacité à déléguer, interventionnisme, sens des responsabilités, ascendant sur autrui ...
- Domaine social/relationnel/comportement : équilibre émotionnel, sentiment de soi, humeur, comportement avec autrui, anxiété, diplomatie, fermeté, conciliation, pédagogie, résistance à la frustration, sens de la collectivité, dépendance, aisance relationnelle ...
La graphologie est une science humaine qui consiste à déduire la personnalité d'un individu en se basant sur son écriture manuscrite.
Mon expertise porte sur :
- 16 ans d'expérience en entreprise dans des fonctions d'encadrement en ressources humaines.
- Statut libéral, conseil RH depuis 2008 :
- spécialisée sur l'évaluation de potentiels,
- expérience confirmée sur des dispositifs de bilans de compétences, PDV/PSE, mobilité professionnelle.
- Graphologue depuis 2007.
- Morphopsychologue depuis 2009.
La graphologie est une technique d'observation et d'interprétation de l'écriture, qui cherche à comprendre, décrire et à expliquer la personnalité unique de son scripteur.
Elle n'émet pas de jugement mais met en valeur, dans le respect d'autrui, le potentiel que chaque être humain porte en lui.
C'est une étude objective quelles que soient les origines socio culturelles du scripteur.
Pour qui ?
- Cabinet de recrutement.
- Direction des ressources humaines - entreprises.
- Coach.
- Particulier.
C'est un outil d'évaluation de la personnalité reconnu par l'AFNOR (norme NFX 50-767) qui lui accorde depuis novembre 2001 un statut équivalent à celui d'un test de personnalité.
L'étude du graphologue se limite à la description des aptitudes, du potentiel, des motivations du scripteur par rapport au poste proposé.
Les informations relatives aux comportements privés, caractérologiques du scripteur ne sont pas diffusées à l'entreprise/ au cabinet de recrutement, sauf si ceux-ci révèlent une incompatibilité notable avec la fonction envisagée en entravant le fonctionnement normal d'un service ou de l'entreprise.
Dans quel contexte?
- Recrutement externe (tous postes, tous secteurs).
- Gestion de la mobilité interne.
- Cohésion d’équipe.
- Identification de potentiels.
- Mieux se connaitre, prendre conscience de son potentiel.
- Connaître autrui (toute lettre manuscrite y compris anonyme)
Analyse graphologique à titre professionnel :
- Outil de conseil et d'aide à la sélection professionnelle, à l'évaluation des potentiels.
- Allié aux détections internes de potentiels évolutifs, outil complémentaire aux entretiens et autres tests pour optimiser le choix final du candidat à une fonction.
- Outil d'alerte sur certains points qui méritent d'être approfondis en entretien.
- Outil de management qui permet de mieux comprendre le mode de fonctionnement de son collaborateur et d'adapter le plan de formation continue.
Le rôle du graphologue se limite à celui de "conseil" et de "partenaire" en apportant une base de réflexion complémentaire et un éclairage objectif.
Quelles que soient les conclusions de ses examens (avis graphologique positif, réservé, négatif), c'est toujours le demandeur de l'analyse qui est le seul responsable des décisions qu'il arrête.
Le graphologue peut refuser d'effectuer une analyse sans avoir à donner ses raisons.
Analyse graphologique à titre privé :
- Pour faire le point et mieux cerner sa personnalité.
- Pour mieux connaître son mode de fonctionnement.
- Pour mieux appréhender son potentiel, ses difficultés, points de blocage éventuels.
- Pour reprendre confiance en soi en valorisant ses atouts.
Un portrait morphopsychologique peut venir compléter l'analyse graphologique approfondie.
Documents nécessaires :
au minimum
- Une lettre manuscrite originale, datée ET signée (de minimum 10-15 lignes).
- CV du candidat.
- Descriptif du poste à pourvoir, du profil du candidat (qualités incontournables), de l'environnement de travail.
- Culture d'entreprise.
Des notes récupérées lors d'un remplissage de dossier ou suite à un entretien peuvent venir compléter le dossier.
Modes de restitution possibles :
- Avis téléphonique pour répondre à une interrogation spécifique.
- Synthèse écrite (forme tableau et avis rédigé ou analyse entièrement rédigée) concernant l'adéquation du candidat au poste, ses atouts, ses freins éventuels, son potentiel évolutif.
- Entretien avec le décideur et/ou le candidat pour échanger sur le contenu de l'analyse graphologique.